调查显示台湾劳工加班者平均每月加班159小时

中新网1月14日电 据台湾“中央社”报道,劳动环境与劳工工作满意度息息相关,根据台当局劳动部门调查显示,2019年台湾劳工对自身整体工作感到满意的比率为70.3%,而近一年中有加班者占46.3%,平均每月加班15.9小时。

为了解劳工在2018年6月至2019年5月的工作状况、对工作环境满意度及职涯规划等情形,劳动部门办理“劳工生活及就业状况调查”,以参加劳保的台湾籍劳工为调查对象,总计回收有效样本4116份,并于今天公布调查结果。

11所源动力公司在推进项目过程中,从熔渣物性和传热方式入手对炉膛进行重新设计,并从燃烧系统精准控制这一操作角度为液态排渣提供支撑,利用理论计算和数值模拟持续优化已有方案,在兼顾经济性和可靠性的同时,实现了高灰熔点无烟块煤的液态排渣。项目从启动设计到正式点火仅用时1年零4个月,从破土施工到顺利开车仅用了279天。

“这种担心奇怪吗?我是唯一一个有如此担心的人吗?我想每个喜欢曼联的人都在担心。我担心我的球员,只要博格巴在曼联,他就想和曼联一起赢得奖杯。显然,曼联没有达到自己的目标。”

虽然加班可能减少劳工休息时间,但调查显示,劳工希望维持目前工作时数者占78.8%,希望减少工作时数占13.0%,劳工希望增加工作时数的主要原因为“希望增加薪水”,而希望减少工作时数的主要原因以“更多自己的时间从事其他活动”最多,其次是“更多时间陪伴孩子”。

拉伊奥拉称:“是的,我希望博格巴明年还在曼联,但那支曼联应该为英超冠军而战,我也希望那支曼联能出现在欧冠比赛中。”

职工看护未成年子女期间,企业不得解除劳动合同;劳动合同到期的,顺延至政府隔离措施或采取其他紧急措施结束。

调查显示,2019年台湾劳工对整体工作感到满意的比率为70.3%,较2018年上升0.3个百分点,感到不满意者则占3.1%。其中,对整体感到满意者,以性别工作平等、同事间的相处与友谊满意比率都逾96%最高,其次为主管对员工的关切与照顾占94.8%;而不满意者中,以人事考核升迁制度不满意比率占71.7%居首,其次为工作负荷量占68.0%。

“现在的问题是,我是赚得多,还是赚得太多?然而不管怎样,金钱都不会成为我的动力。我在20岁的时候就是百万富翁了,我早就可以靠自己的收入躺在沙滩上享受生活了。”

至于对于退休年龄规划,调查指出,劳工规划退休年龄平均为61.1岁,规划61岁以上退休者占48.8%,而劳工规划退休后的生活费用来源,以“自己储蓄”占78.9%最多,其次为“新制劳工退休金”占61.8%,“劳保老年给付”占46.2%居第三。

市教委表示,鼓励在家看护子女的职工采用电话、网络等灵活办公方式提供劳动;鼓励职工之间调班轮休,发扬互助友爱精神,保证工作和生产正常运转。(记者 刘冕)

调查也发现,劳工近一年加班者中,每次都有领取加班费或补休占90.5%,较2018年略增0.1个百分点,曾没有领取或补休者占9.5%,而劳工服务单位对劳工加班给付方式以一律给付加班费占42.6%较多,其次为可选择加班费或补休占36.1%,一律给予补休占9.2%居第三。

随着冬季转会窗的开启,博格巴和曼联的关系变得微妙起来。如今博格巴的经纪人拉伊奥拉一番发言更是耐人寻味。

“博格巴的问题出在曼联身上。曼联是一家与现实脱节的俱乐部,他们没有任何一项体育计划。”

在加班状况部分,劳工近一年有加班者占46.3%,较2018年下降1.5个百分点,其中有加班的平均每月加班时数为15.9小时,较2018年增加0.3小时。若按行业别观察,有加班的比率以专业科学及技术服务业占65.4%最高,其次为电力及燃气供应业占61.7%。

传统氮肥行业以无烟块煤为造气主要原料,以固定床间歇制气炉为造气主要炉型,存在低产能、低效率、高污染、高排放等缺点,面临淘汰和关停,无烟块煤面临市场大幅缩减的境地。高灰熔点无烟块煤液态排渣这一世界性技术难题被攻克之后,将极大推动传统氮肥行业的转型升级。(完)

此外拉伊奥拉还称金钱并不是自己追求的东西:“我的佣金取决于球员的薪水,我对每个客户都是这么做的。我不会拿着枪指着任何人去逼迫对方就范。我有没有影响转会市场?那是当然。”

此前欧洲当红妖锋哈兰德同曼联绯闻频出,但最终加盟多特。对此,同样是哈兰德经纪人的拉伊奥拉表示:“我不会再将任何人运作到曼联。曼联甚至会毁掉马拉多纳、贝利和马尔蒂尼。博格巴需要的俱乐部和球队阵容,要像之前的尤文那样。”

另外,劳工近一年月加班时数不曾超过46小时占94.9%,曾经超过46小时占5.1%,较2018年减少2.4个百分点。若按职业别观察,近一年曾经月加班时数超过46小时比率,以机械设备操作及组装人员占8.1%最高,其次为专业人员占7.3%,技术员及助理专业人员占5.0%居第三。